Profil de la société
L'honnêteté est le fondement de notre entreprise, l'entreprise ne croit pas n'est pas prospère, la société n'a aucune confiance sous la stabilité, l'honnêteté : l'honnêteté est la loyauté, honnête ;la foi est de garder la crédibilité. L'entreprise est honnête envers les clients, recherche la qualité, unie aux partenaires, honnête envers les employés, tient ses promesses et promet des promesses. C'est notre vertu traditionnelle, d'hériter et de faire avancer cette vertu, dans l'économie de marché sous le conditions d'une importance réaliste particulière.
Unité, nous sommes une équipe très cohésive, une entreprise composée de différents départements, uniquement une coopération entre les départements, respectant strictement les règles et règlements de l'entreprise, avec la situation globale, l'entreprise peut mieux se développer, "pas d'individu parfait, seulement le parfait équipe", nous devrions prendre l'entreprise comme leur maison, l'aimer, la protéger, la construire, toujours maintenir un sens élevé des responsabilités et de la mission, un travail enthousiaste, un travail sérieux, une vie inébranlable.
Le travail acharné est un puissant moteur pour la croissance de chaque employé.Nous devrions avoir l'esprit de ne pas avoir peur des difficultés, de vouloir relever des défis, d'oser mener des batailles difficiles et de ne pas avoir peur des difficultés, afin que nous puissions faire un saut qualitatif de la réflexion à la pratique.
L'innovation, c'est laisser l'ancien de côté et créer le nouveau. L'innovation est l'âme de la prospérité de l'entreprise.Ce n'est qu'en avançant au rythme du Times, en promouvant constamment l'innovation de concept, l'innovation de gestion, l'innovation scientifique et technologique, l'innovation de système et l'innovation de travail dans tous les aspects, que nous pouvons réaliser un nouveau développement et créer un nouvel éclat, la culture d'entreprise est la force motrice spirituelle de l'entreprise l'innovation et le développement, est un énorme actif immatériel de l'entreprise.
Les gens vivent, ne sont pas des esclaves pour de l'argent. Vous savez : " Les gens ont la possession, les choses prennent possession. " Les gens devraient avoir leurs propres idéaux et volontaires, et faire leurs propres responsabilités. pour la cause.
Faites preuve de piété filiale envers les aînés de la famille. Le mari et la femme se respectent, respectent les vieux et aiment les jeunes. À toi-même d'être discipliné, d'étudier avec diligence, de vivre vieux, d'apprendre vieux. S'efforcer d'améliorer le niveau de culture personnelle , gagner soi gagner la personne, le saint intérieur peut être en dehors du roi.
Les entreprises sont composées d'individus, et la formation de la culture d'entreprise vient du rassemblement de la sagesse de la culture personnelle. Dans le développement de la culture d'entreprise, la culture personnelle des employés individuels doit également suivre le rythme du Times.
En tant qu'employé, apprendre la culture d'entreprise, maîtriser les connaissances de la culture d'entreprise, respecter strictement les règles et réglementations de l'entreprise, améliorer constamment leurs valeurs fondamentales, établir fermement le concept de centre de service client, service souriant, travail enthousiaste, travail sérieux, vie inébranlable , se faire vraiment devenir un employé qualifié, faire que notre entreprise continue de se développer et de grandir.